劳动仲裁调解的工资低于最低工资标准是违法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，应依法承担相应责任。

2. 劳动仲裁的受理：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，劳动者若发现工资低于最低工资标准，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，且劳动仲裁机构会依法受理此类争议。

3. 实际指导意义：

   • 对于劳动者而言，当面临工资低于最低工资标准的情况时，应勇于维护自己的合法权益，通过合法的仲裁程序来寻求解决方案。
   • 劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的工资确实低于最低工资标准。
   • 若劳动仲裁机构作出裁决要求用人单位补足工资差额并支付赔偿金，用人单位应依法履行，否则劳动者有权向人民法院申请强制执行。

总结： 综上所述，劳动仲裁调解的工资低于最低工资标准是违法的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁并要求用人单位补足工资差额及支付相应的赔偿金。在维护自己合法权益的过程中，劳动者应依法行事并注重收集相关证据。