结论前置：劳动仲裁期间是否有最低工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
工资支付原则：
- 在劳动仲裁期间，如果劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本原则，不能因为存在劳动争议就随意克扣或拖欠工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
实际情况举例：
- 例如，劳动者与用人单位因加班工资问题产生争议，并提起劳动仲裁。但在仲裁期间，劳动者仍按照公司的工作安排正常出勤工作。此时，公司需按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时支付劳动者该期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
用人单位原因导致：
- 若因用人单位原因（如停工、停产）导致劳动者无法正常提供劳动，在一个工资支付周期内，用人单位应按正常标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如仅发放生活费，则该生活费标准由用人单位按照省、自治区、直辖市规定的标准执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例根据地方规定而定，通常为70%或80%）。
劳动者自身原因导致：
- 若因劳动者自身原因（如请假、旷工等）未能正常提供劳动，且不符合带薪休假等应当支付工资的法定情形，用人单位可以不支付该期间的工资，或者按照公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。但需注意，公司规章制度需合法合规，且已告知劳动者。
三、劳动关系解除或终止情况下的工资支付
劳动关系并未解除：
- 如果劳动仲裁裁决劳动关系存续，那么整个仲裁期间视为劳动关系一直存续，用人单位需补发仲裁期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
劳动关系已经解除：
- 从解除之日起，用人单位通常无需再支付工资。但若解除系用人单位违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能需要支付赔偿金，并补发仲裁期间的工资损失。此时，工资损失的计算可能参照劳动者正常工作时的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动仲裁是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同）引起的，即使劳动者在仲裁期间未能正常出勤，仲裁机构或法院也有可能根据实际情况，要求用人单位按照正常工资标准（不得低于最低工资标准）支付工资，以保障劳动者的合法权益。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在劳动仲裁期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系状态和劳动提供情况。
及时咨询：
- 面对复杂的劳动仲裁问题，劳动者应及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
关注最低工资标准：
- 劳动者应关注当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劳动仲裁期间是否有最低工资，需根据劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因来判断。劳动者在面对此类问题时，应明确自己的劳动关系状态和劳动提供情况，并依据相关法律法规和合同约定来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。