关于员工奖惩条例需要经过什么会议的问题，这主要取决于企业内部规章制度的制定和审批流程。不过，我可以从一般性的角度和法律法规的要求出发，给您一个清晰、详细的解答。
首先，需要明确的是，随着《企业职工奖惩条例》的废止，现代企业对于职工的奖惩管理应主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业依法制定并公示的规章制度。这些法律法规和企业内部制度共同构成了当前企业职工奖惩管理的法律框架。
在制定员工奖惩条例时，企业通常需要遵循以下步骤和原则：
制定草案：企业的人力资源部门或相关管理部门会负责起草员工奖惩条例的草案。这个草案会详细规定奖惩的种类、条件、程序等关键内容。
内部讨论：草案制定完成后，企业会组织相关部门和人员进行内部讨论。这个讨论过程可能涉及多个层级的管理人员和员工代表，以确保条例的全面性和合理性。
职工代表大会或职工大会审议：根据企业的实际情况和民主管理的要求，员工奖惩条例的草案通常需要提交给职工代表大会或职工大会进行审议。这是确保条例符合员工利益、体现民主管理的重要环节。在审议过程中，员工代表可以提出意见和建议，对草案进行修改和完善。
管理层审批：经过职工代表大会或职工大会审议通过后，员工奖惩条例的草案会提交给企业管理层进行审批。管理层会根据企业的整体战略、文化以及法律法规的要求，对条例进行最终审核和确认。
公示与实施：审批通过后，员工奖惩条例会进行公示，让全体员工了解并遵守。公示期通常会有一定的时间，以便员工提出疑问或反馈意见。公示无异议后，条例正式实施。
特殊情况说明：
对于一些小型企业或没有设立职工代表大会的企业，员工奖惩条例的制定和审批流程可能会相对简化。但无论如何，企业都需要确保条例的合法性和公正性，并充分听取员工的意见和建议。
如果企业属于国有企业或集体企业，且员工奖惩条例涉及重大事项或广泛利益，那么根据相关规定，可能还需要经过上级主管部门的审批或备案。
建议：
企业在制定员工奖惩条例时，应充分考虑法律法规的要求和企业实际情况，确保条例的合法性和合理性。
加强与员工的沟通与交流，确保奖惩制度的公平性和透明度，增强员工的认同感和归属感。
定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应企业发展的需要和员工的变化。
综上所述，员工奖惩条例的制定和审批流程因企业而异，但通常需要经过内部讨论、职工代表大会或职工大会审议、管理层审批等关键环节。企业应确保条例的合法性和公正性，并充分听取员工的意见和建议。