公司内部奖惩罚款员工，在大多数情况下并不需要经过工会签核，但具体是否需要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括奖惩制度。这些规章制度通常会在员工入职时或通过其他方式告知员工，并成为员工与公司之间约定的一部分。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了奖惩罚款的程序，并且该程序不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行奖惩罚款时，一般不需要经过工会的签核。但值得注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能面临无效的风险。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工进行奖惩罚款时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 法律法规并未明确规定公司内部奖惩罚款必须经过工会签核。但是，如果奖惩罚款涉及到员工的重大利益，如较大数额的罚款或影响员工职业发展的惩罚，公司应当谨慎处理，并可以考虑与工会进行沟通协商，以确保程序的公正性和合法性。

3. 工会角色的角度：

   • 工会是员工利益的代表者，有权对公司的管理行为进行监督和建议。虽然工会不是奖惩罚款的决策机构，但在某些情况下，工会的意见和反馈可能对公司制定或执行奖惩制度产生影响。
   • 如果公司希望增强奖惩罚款的公正性和透明度，或者希望减少因奖惩罚款引发的劳动争议，可以主动与工会进行沟通，听取工会的意见和建议，但这并不意味着奖惩罚款必须经过工会的签核。

法律建议：

• 公司应确保奖惩罚款制度合法、合理，并经过民主程序制定并公示，以避免因制度无效而引发的法律风险。
• 在执行奖惩罚款时，公司应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，特别是要注意罚款的数额和方式是否合法。
• 如果奖惩罚款涉及到员工的重大利益，公司可以考虑与工会进行沟通协商，以增强程序的公正性和合法性。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或规章制度的规定执行奖惩罚款，可能面临被员工投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的风险。
• 在极端情况下，如果公司的奖惩罚款行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。

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