《企业职工奖惩条例》的废止时间是2008年1月15日。

一. 废止背景与原因

• 《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于1982年4月10日由国务院发布，旨在增强企业职工的国家主人翁责任感，激发其积极性和创造性，维护良好的生产秩序和工作秩序。
• 随着社会主义市场经济体制的建立和劳动用工制度的变革，《条例》的内容已逐渐不适应新形势下的企业管理需求。特别是1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》的出台，从更全面、更高位阶的角度对企业与劳动者的权利义务关系进行了规范，使得《条例》的部分内容失去了存在的必要性。
• 因此，国务院于2008年决定废止该《条例》。

二. 废止后的影响与建议

• 虽然《条例》已被废止，但企业在管理职工时仍需遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
• 企业在制定规章制度时，应遵循合法性原则、合理性原则、明确性原则和程序性原则，确保规章制度的合理性和可操作性。
• 我建议企业在制定奖惩措施时，注重思想政治工作与经济手段的相结合，既要有物质奖励，也要有精神鼓励，以激发职工的积极性和创造力。

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