有刑事案件记录的人是否能够从事家政工作，需分情况讨论：

1. 刑事案件记录的性质与影响
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事案件记录（即“前科”）本身不会直接剥夺公民从事特定职业的权利，但可能因行业特殊性受到限制。家政行业虽未被法律明确列为“禁止有犯罪记录人员从业”的领域，但需结合具体罪名、刑罚执行情况及家政服务类型综合判断。

2. 家政服务类型的差异

   • 普通家政服务（如保洁、烹饪、照顾老人/儿童等）：
     若刑事案件记录不涉及暴力、性侵、虐待、盗窃等与家政服务直接相关的罪名，且刑罚已执行完毕，通常可从事此类工作。但雇主可能通过背景调查了解记录，并据此决定是否聘用。
     
   • 涉及特殊职责的家政服务（如照顾未成年人、残疾人或担任家庭管家）：
     根据《未成年人保护法》《残疾人保障法》等，若曾犯虐待、性侵、拐卖等罪名，可能被禁止从事此类工作，以保护弱势群体安全。

3. 雇主与平台的审查权
   家政公司或雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录证明（尤其涉及儿童、老人护理时）。若应聘者隐瞒记录，雇主可依据《劳动合同法》解除合同，并可能追究其欺诈责任。

4. 法律救济与建议

   • 若记录已封存（如未成年人犯罪、被判缓刑且表现良好），可依据《刑事诉讼法》申请封存证明，减少对就业的影响。
     
   • 建议主动向雇主说明情况，强调改过自新及与岗位无关的记录，增加信任感。
     
   • 若因记录被歧视性拒聘，可向劳动监察部门投诉，但需注意家政行业特殊性，法律保护范围有限。

总结：有刑事案件记录者能否从事家政工作，取决于记录性质、服务类型及雇主要求。建议根据自身情况评估风险，必要时咨询律师协助处理背景调查或合同纠纷。