您好，关于您提出的“有刑事案件是否可以送外卖”的问题，这确实是一个涉及多个层面的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面的考量
一般情况不禁止：在我国，法律并未明确规定有刑事案件记录的人员不能从事外卖配送工作。外卖行业主要看重的是配送人员的工作能力、服务态度以及是否能够按时完成配送任务，而非其过去的犯罪记录。
特定情况有限制：然而，如果您的刑事案件记录涉及危害国家安全、恐怖活动、严重暴力等严重罪行，相关部门可能会出于公共安全等因素的考虑，对您的就业范围进行限制。此外，如果您正在服刑或处于特殊监管期间，那么您是不被允许从事外卖工作的。
二、外卖平台规定的考量
平台政策差异：不同的外卖平台对于犯罪记录的审查标准和接受程度可能存在差异。一些平台可能更加注重消费者的安全和平台的形象，因此对有犯罪记录的人员持谨慎态度，甚至可能拒绝录用。而另一些平台则可能更加看重应聘者的实际工作能力和工作态度，对犯罪记录的审查相对宽松。
了解平台政策：因此，如果您有意向从事外卖配送工作，我建议您事先了解所在地区的外卖平台的招聘政策，明确是否有相关的限制或要求。这样可以帮助您更好地规划自己的职业道路。
三、社会接受度与消费者影响的考量
消费者担忧：部分消费者在得知配送员有刑事案件记录后，可能会对自身安全产生担忧，从而影响其消费体验和对平台的信任度。这是外卖平台在招聘时需要考虑的一个重要因素。
企业形象与社会舆论：外卖平台在录用有刑事案件记录的人员时，也需要权衡社会舆论的影响。大量录用有犯罪记录的人员可能会引发公众争议，对企业的品牌形象造成一定压力。因此，平台在制定招聘政策时需要综合考虑多方面因素。
四、建议与总结
了解法律法规与平台政策：如果您有刑事案件记录，并希望从事外卖配送工作，我建议您首先了解相关法律法规和外卖平台的招聘政策，以确保自己符合从业条件。
提升职业素养与能力：无论您是否有刑事案件记录，提升自身的专业技能和服务质量都是增加被录用机会的关键。通过不断学习和实践，提高自己的职业素养和能力水平，将有助于您在求职过程中脱颖而出。
积极寻找适合机会：虽然刑事案件记录可能会在某些情况下对您的就业产生影响，但并不意味着您就无法从事外卖配送等工作。关键在于了解自己的优势和劣势，积极寻找适合自己的就业机会，并努力展现自己的能力和价值。
综上所述，有刑事案件记录的人在一般情况下是可以送外卖的，但具体能否从事该职业还需综合考虑法律、平台规定以及社会接受度等多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。