有轻微犯罪记录的人一般可以送外卖，但具体需结合犯罪类型、平台规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看
   我国法律并未禁止有轻微犯罪记录的人从事外卖配送工作。根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除法律、行政法规明确规定禁止从事的特定职业外（如公务员、法官等），用人单位不得以劳动者有犯罪记录为由拒绝录用。轻微犯罪通常指犯罪情节较轻、社会危害性较小的犯罪，如盗窃少量财物、轻微伤害等，这类记录一般不会成为就业的绝对障碍。

2. 从外卖平台规定看
   不同外卖平台对配送员的准入条件可能存在差异。部分平台可能要求配送员无犯罪记录，但这一要求通常针对严重犯罪（如暴力犯罪、性犯罪、毒品犯罪等）；对于轻微犯罪，平台可能会根据具体情况灵活处理。例如，若犯罪记录与配送工作无直接关联（如交通肇事但未造成严重后果），平台可能不会拒绝录用。建议你在申请时仔细阅读平台规则，或直接联系平台客服确认具体要求。

3. 从实际操作层面看
   即使法律和平台未明确禁止，实际就业中仍可能面临一定挑战。例如，部分平台在背景调查时可能对犯罪记录较为敏感，或客户因个人偏好对配送员背景提出要求。此时，你可以通过以下方式提高就业机会：

   • 主动说明情况：在申请时如实告知平台你的犯罪记录及改过自新的情况，展现诚信态度；
     
   • 提供证明材料：如社区矫正证明、无再犯承诺书等，证明你已重新融入社会；
     
   • 选择对背景要求较宽松的平台：部分新兴平台或本地化服务可能对犯罪记录包容度更高。

4. 特殊情况需注意
   若你的轻微犯罪涉及以下情形，可能影响就业：

   • 犯罪与配送工作直接相关：如多次盗窃、诈骗等，平台可能认为你存在职业风险；
     
   • 仍在服刑或缓刑期间：根据《刑法》和《社区矫正法》，服刑人员或缓刑人员需遵守特定限制，可能无法从事外卖工作；
     
   • 平台明确规定禁止：若平台规则明确排除有犯罪记录者，你需尊重其自主经营权。

建议：若你符合法律和平台的基本条件，不妨积极尝试申请。若遇到拒绝，可要求平台说明理由，或通过法律途径维护平等就业权。如有具体犯罪类型或平台规则需要分析，欢迎进一步向我咨询。