有案底的人能否从事京东家政工作，需分情况讨论，主要取决于案底性质、京东家政的招聘政策以及相关法律法规要求。具体分析如下：

1. 案底性质的影响
   若案底涉及暴力犯罪（如故意伤害、抢劫）、性犯罪、诈骗等与家政服务直接相关的违法犯罪行为，根据《家政服务管理条例》及行业规范，家政公司通常会对从业人员进行背景审查，此类人员可能因存在安全隐患被拒绝录用。
   若案底为轻微违法（如交通违章、行政拘留）或非暴力犯罪（如经济纠纷），且已服刑完毕、无再犯风险，法律未明确禁止其从事家政行业，但需结合京东家政的具体要求判断。

2. 京东家政的招聘政策
   京东家政作为平台型企业，可能通过合作的家政公司或直接招聘服务人员。若其合作方或自身要求从业人员“无犯罪记录”，则有案底者可能无法通过审核；若政策允许对非暴力犯罪人员开放，或仅要求申报犯罪记录，则有机会入职。
   建议：直接联系京东家政客服或查阅其招聘公告，确认具体要求。

3. 法律法规的底线要求
   根据《劳动合同法》及《保安服务管理条例》（若涉及高端家政），用人单位不得歧视劳动者，但可基于岗位需求设置合理条件（如无暴力犯罪记录）。若案底人员符合“已改正、无再犯风险”等条件，法律不禁止其就业，但家政公司有权根据风险评估拒绝录用。

行动建议：

• 若案底为非暴力、非欺诈类犯罪，可尝试向京东家政提交申请，并主动说明情况（如已接受改造、无再犯记录），增加录用机会；
  
• 若被拒，可询问具体原因，若认为涉及就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 无论是否入职，均需遵守家政行业规范，避免因隐瞒案底导致合同无效或法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。