有案底的人员在理论上是可以从事快递员工作的，但具体能否被京东等快递公司录用，还需根据多个因素综合考虑。

首先，我们要明确“案底”的含义。它通常指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录，这些记录有时会影响个人的就业机会和社会评价。然而，就快递员这一职业而言，并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事。

京东等快递公司在招聘快递员时，最关注的是应聘者是否具备完成快递任务的基本能力，比如收件、运输、派送等，以及是否拥有良好的身体素质、积极的工作态度和高品质的服务意识。这些能力对于确保快递业务的高效和安全运行至关重要。

同时，快递公司为了降低管理和运营风险，可能会在招聘过程中进行背景审查。如果应聘者存在性质严重的犯罪案底，特别是与快递业务的安全和诚信密切相关的犯罪类型（例如盗窃、诈骗等），快递公司可能会因为风险防控的考虑而选择不录用。这类案底确实可能对求职者的就业机会产生不利影响。

但是，对于一般轻微犯罪或与快递业务关联性不大的案底，并不一定会导致求职者无法成为快递员。快递公司会综合考虑应聘者的个人能力、工作经验以及是否已经有改过自新的表现等因素，来做出录用决定。

因此，如果你有案底并希望成为京东的快递员，建议在申请时如实告知自己的过去情况，并充分展示自己的工作能力、积极态度以及任何可以证明自己已经改过自新的证据。这样有助于增加你被录用的可能性。同时，也建议你在选择职业时，详细了解相关公司的招聘政策和要求，以便做出更合适的职业规划。