有案底的人员一般情况下可以去京东工作，但特定职位可能受限。以下是详细分析：

一. 平等就业权利

• 《中华人民共和国监狱法》第三十八条规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权利。这意味着，有案底的人员在法律上享有平等的就业机会。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确指出，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因犯罪记录而受到歧视。

二. 京东招聘政策与实际操作

• 京东在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、素质和是否满足岗位要求，而非单纯以犯罪记录为录用标准。
• 然而，对于涉及安保、财务等关键岗位，由于岗位性质对品行和背景有更高要求，可能会对有特定类型犯罪记录的人员进行限制。
• 此外，《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，因特定犯罪行为被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这一限制主要针对高管岗位，对普通员工不适用。

三. 建议与注意事项

• 有案底的人员在求职过程中应保持诚实和透明，如实向用人单位报告自己的刑事处罚情况（犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚，且犯罪记录已被封存的除外）。
• 积极展示自己的技能、经验和改变，通过推荐信、证明文件等方式增加就业竞争力。
• 关注京东的具体招聘要求和岗位性质，选择适合自己的岗位进行应聘。

综上所述，有案底的人员在法律上享有平等的就业权利，并有机会在京东工作。但在应聘特定职位时，需特别关注相关法律规定及京东的具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。