关于您提到的“有案底是否不能进京东众包”的问题，这主要涉及到京东众包的招聘政策和相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，京东众包作为一家大型的电商平台配送服务提供商，其招聘政策通常会遵循国家法律法规，并考虑业务运营的实际需求。在招聘过程中，京东众包可能会对申请者的背景进行一定的审查，这包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。

然而，“有案底”并不直接等同于不能进入京东众包。案底通常指的是个人过去的违法犯罪记录，但具体是否会影响招聘结果，还需看案底的性质、严重程度以及京东众包的具体招聘政策。一般来说，如果案底涉及的是轻微违法行为，且已经得到了相应的法律处理，同时申请者在其他方面（如工作能力、信用记录等）表现良好，那么仍然有可能被京东众包录用。

另外，值得注意的是，京东众包在招聘过程中更看重的是申请者的实际能力和工作态度，而非过去的错误。因此，即使您有案底，只要您能够展示出自己的专业能力和积极的工作态度，仍然有机会成为京东众包的一员。

最后，我建议您在申请京东众包时，可以详细阅读其招聘公告和政策，了解具体的招聘要求和流程。同时，如果您对自己的背景有疑虑，也可以提前与京东众包的招聘部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。