有案底是否可以去京东工作，主要取决于案底的具体情况以及京东的招聘政策。

一. 案底情况分析

1. 犯罪记录封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，如果犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，那么相关犯罪记录应当予以封存。在此情况下，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供该犯罪记录。因此，若你的案底符合这一条件，且京东在招聘时并未特别要求查询此类封存的犯罪记录，那么理论上你是可以去京东工作的。

2. 犯罪记录未封存：如果你的犯罪记录不符合封存条件，或者虽然符合但京东在招聘时明确要求查询所有犯罪记录，那么你的案底可能会对你的求职产生一定影响。具体影响取决于京东的招聘政策以及岗位的性质。

二. 京东招聘政策分析

• 京东作为一家大型企业，其招聘政策可能会因岗位性质、公司文化等因素而有所不同。对于某些特定岗位，如涉及财务、法务、安全等敏感领域的职位，京东可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括犯罪记录。
• 然而，对于大多数普通岗位而言，京东可能更加看重应聘者的能力、经验以及与公司文化的契合度。在这种情况下，即使你有案底，但只要你能够证明自己的能力和价值，仍然有可能被京东录用。

三. 总结与建议

• 总结：综上所述，有案底是否可以去京东工作并没有一个绝对的答案。它取决于你的案底具体情况、京东的招聘政策以及你应聘的岗位性质。
• 建议：如果你对京东的招聘政策有疑问，或者担心自己的案底会影响求职，我建议你直接联系京东的招聘部门或人力资源部门，了解他们的具体要求和政策。同时，你也可以在求职过程中突出自己的优势和能力，以增加被录用的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。