如果工伤签订好赔偿协议后发现漏了项目，首先不要慌张，这种情况是有办法进行补救的。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、协议的法律效力与可变更性
协议的法律效力：
- 工伤赔偿协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。一旦签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
协议的可变更性：
- 如果在签订协议后发现漏了某些赔偿项目，这并不意味着协议就完全无法更改。根据《民法典》的相关规定，合同（协议）在特定条件下是可以变更或撤销的。特别是当协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
二、补救措施
与对方协商：
- 步骤：首先，你可以尝试与对方（通常是用人单位）进行协商，说明漏项的情况，并提出补充赔偿的要求。
- 优势：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律程序和费用。
- 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面补充协议，以确保双方权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以通过仲裁或诉讼方式解决。
- 优势：仲裁或诉讼具有法律强制力，可以确保你的权益得到保障。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，要准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以证明你的诉求是合理合法的。
三、具体操作建议
收集证据：
- 仔细审查赔偿协议，确认漏项的具体内容。
- 收集与漏项相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际回答中已由我直接提供法律咨询）：
- 在采取任何行动前，最好先咨询一位专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
- 作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现漏项，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
最后，我想强调的是，工伤赔偿协议的签订是一个严肃的法律行为，双方都应认真对待。如果在签订后发现漏项，不要慌张，通过合理的途径和方式，你的权益是可以得到保障的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。