结论：员工在计时做的产品需要返工，而返工没有工时的情况是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于返工工时的具体约定。如果劳动合同中明确规定了返工应当计算工时，那么公司不支付返工工时显然是不合理的，甚至可能构成违约。
公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了返工应当计入工时，或者虽然没有明确规定但按照常理和行业惯例应当计入工时，那么公司不支付返工工时也是不合理的。
分析角度二：返工原因与责任归属
员工原因导致的返工：如果返工是由于员工自身的原因（如操作失误、疏忽大意等）导致的，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分责任。但这并不意味着公司可以完全不支付返工工时。在这种情况下，公司可以与员工协商，根据实际情况合理确定返工工时的支付方式。
非员工原因导致的返工：如果返工是由于公司的原因（如设计错误、材料问题等）或不可抗力因素导致的，那么公司应当承担返工的全部责任，包括支付返工工时。在这种情况下，公司不支付返工工时显然是不合理的。
分析角度三：法律法规与公平原则
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果返工是劳动者在正常工作时间内完成的，且是由于工作需要而进行的，那么公司应当支付相应的工时费用。
公平原则：从公平原则的角度来看，如果公司要求员工进行返工但不支付工时，这显然对员工是不公平的。员工为了完成工作任务已经付出了劳动，如果因为返工而得不到相应的报酬，那么员工的劳动权益就受到了侵害。
建议与措施：
与公司协商：如果员工认为公司不支付返工工时不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、返工记录等），以证明公司不支付返工工时不合理。
寻求法律援助：如果必要，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工在计时做的产品需要返工而公司不支付工时是否合理，需要根据劳动合同、规章制度、返工原因以及法律法规和公平原则等多方面因素进行综合判断。如果员工认为公司不支付返工工时不合理，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。