关于您提到的“一般单位也是不允许离职后再重新入职”的问题，这其实并非一个绝对的规则，而是取决于具体单位的政策、规定以及实际情况。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、单位政策与规定
单位自主权：每个单位都有其自身的用工政策和规定，包括对于离职员工重新入职的态度。有些单位可能出于管理、团队稳定性或业务连续性的考虑，会设定一定的限制或条件，如离职后需间隔一定时间才能重新入职，或者重新入职时需要经过更严格的面试和评估流程。
合同与协议：如果员工在离职时与单位签订了相关协议，如竞业限制协议、保密协议等，这些协议中可能会包含关于重新入职的条款。员工在考虑重新入职前，应仔细阅读这些协议，确保自己符合重新入职的条件。
二、实际情况与考量
员工表现：员工在离职前的表现，包括工作态度、业绩、团队合作等方面，都会影响单位对其重新入职的态度。如果员工在离职前表现优秀，单位可能会更愿意考虑其重新入职的申请。
岗位需求：单位在招聘时，会根据岗位需求来寻找合适的人选。如果离职员工具备该岗位所需的技能和经验，且单位当前有该岗位的招聘需求，那么重新入职的可能性就会增加。
团队稳定性：单位在考虑重新入职员工时，也会考虑其对团队稳定性的影响。如果员工重新入职后能够迅速融入团队，为团队带来积极的影响，那么单位可能会更倾向于接受其重新入职的申请。
三、建议与操作
了解单位政策：如果您有意重新入职原单位，建议首先了解该单位的用工政策和规定，特别是关于离职员工重新入职的部分。
与单位沟通：在了解单位政策后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您重新入职的意愿，并了解单位对此的态度和条件。
准备相关材料：如果单位同意您重新入职，您可能需要准备一些相关材料，如离职证明、身份证明、学历证明等。同时，根据单位的要求，您可能还需要参加面试或评估流程。
遵守单位规定：在重新入职后，您应遵守单位的各项规定和制度，努力工作，为团队和单位做出贡献。
关于“重新就业”的定义（虽与直接问题不完全相关，但为提供全面信息）：
“重新就业”通常指的是失业人员重新获得工作机会并开始工作的过程。在社会保障和失业保险领域，重新就业往往意味着失业保险金的停发，因为失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，一旦失业人员重新就业，其基本生活得到了保障，就不再需要领取失业保险金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。