关于您提出的“离职后还能再回原单位么”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确离职的原因和性质。如果是因为个人原因主动辞职，并且与原单位没有产生任何劳动纠纷或法律争议，那么理论上您是有可能再次被原单位录用的，但这完全取决于原单位的招聘需求和您的个人能力、表现等因素。

然而，如果是因为被原单位违法解除劳动合同而离职，情况就会相对复杂一些。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，确实有权要求继续在该用人单位工作，或者选择另谋高就并要求原单位支付赔偿金。但如果您在选择了另谋高就之后，又因为种种原因想要回到原单位，法律上并没有明确规定原单位必须接受您的回归。

在实践中，这种情况往往会产生纠纷。例如，有案例显示，劳动者在被违法解除劳动合同后申请了劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，但在仲裁期间或之后，劳动者又入职了其他单位。在这种情况下，法院可能会认为劳动者与原单位的劳动关系因为其与其他单位建立劳动关系而终结，因此不再支持其回到原单位的请求。

此外，还需要考虑的是，即使原单位愿意接受您回归，也需要重新进行招聘流程，包括面试、考核等环节，并不能直接恢复您之前的职位和待遇。

因此，我的建议是：

1. 如果您是因为个人原因主动辞职，并且希望回到原单位，可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解他们的招聘需求和您的回归可能性。

2. 如果您是因为被违法解除劳动合同而离职，并且已经选择了另谋高就，那么在做出决定之前，请务必慎重考虑，因为一旦您与其他单位建立了劳动关系，再想要回到原单位可能会面临诸多困难和挑战。

3. 无论哪种情况，都建议您在离职前与原单位进行充分的沟通和协商，尽量达成一个双方都能接受的离职协议，以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。