针对反聘人员工伤故意夸大的情况，企业可以采取以下措施来应对：
核实工伤情况：
- 企业应首先确保对工伤事件的调查是全面且细致的。这包括收集现场证据、询问目击者、查看监控录像等，以尽可能还原事故发生的真实情况。
- 如果怀疑反聘人员有故意夸大工伤的行为，企业可以要求其提供详细的医疗证明和伤情报告，并对比这些证明与实际伤情是否相符。
寻求专业医疗评估：
- 企业可以安排反聘人员到指定的医疗机构进行再次评估，以确认其伤情的真实性和严重程度。
- 如果反聘人员拒绝接受再次评估，或者评估结果与之前的报告存在显著差异，企业可以据此提出质疑，并考虑采取进一步的法律措施。
法律途径解决：
- 如果企业有充分证据表明反聘人员故意夸大工伤，可以与其进行协商，要求其纠正行为或承担相应责任。
- 若协商无果，企业可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
完善内部管理制度：
- 企业应建立健全的工伤管理制度，明确工伤的认定标准、申报流程、赔偿范围等，以减少工伤纠纷的发生。
- 同时，企业可以加强对反聘人员的培训和教育，提高其法律意识和诚信意识，避免故意夸大工伤等行为的发生。
考虑合同条款约束：
- 在与反聘人员签订劳动合同时，企业可以明确约定工伤的认定、赔偿等条款，以及故意夸大工伤的违约责任和赔偿方式。
- 这样，在发生工伤纠纷时，企业可以依据合同条款来维护自身的权益。
在处理此类问题时，企业还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对反聘人员的故意夸大行为，企业应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题，以免加剧矛盾。
- 尊重法律程序：在处理工伤纠纷时，企业应严格遵守法律程序，确保每一步都合法合规，以维护自身的法律地位和声誉。
- 寻求专业法律帮助：如果企业在处理工伤纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。
若企业怀疑反聘人员工伤故意夸大，但缺乏足够证据时，建议先收集证据并咨询专业律师，再根据律师建议采取相应措施。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。