您好，关于年终奖追诉的问题，这主要涉及到劳动争议的处理流程。首先，我们需要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未按照约定或规定发放，劳动者是有权进行追诉的。
追诉途径主要有以下几种：
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果您已经离职，且认为年终奖未发放或发放不合理，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬（包括年终奖）的情况，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法对用人单位进行处理，保障劳动者的合法权益。
在追诉过程中，您需要注意以下几点：
- 收集证据：包括劳动合同、年终奖发放规定、工作表现证明、同事证言等，以证明您应获得年终奖的事实和金额。
- 明确诉求：在申请仲裁或投诉时，要明确您的诉求，即要求用人单位支付多少金额的年终奖。
- 遵循程序：按照劳动仲裁或劳动监察的程序要求，提交相关材料，参加听证会等。
此外，关于年终奖的发放：
- 年终奖的发放通常取决于用人单位的经营状况、劳动者的工作表现以及双方的约定或规定。
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和金额，那么应当按照约定或规定执行。
- 如果用人单位未明确规定，但根据行业惯例或双方口头约定，劳动者也有权要求用人单位发放年终奖。
最后，我建议您：
- 在追诉前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或劳动监察等途径进行追诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。