针对您提出的“怎样追讨年终奖”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是劳动报酬的一部分，它通常根据公司的业绩、员工的个人表现以及公司的相关政策来发放。如果公司未按照约定或政策发放年终奖，那么您有权进行追讨。
接下来，我为您提供几种追讨年终奖的途径：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因。
- 如果是因为公司财务状况或政策调整等合理原因导致的延迟发放，您可以与公司协商一个合理的发放时间。
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，您可以明确表达您的诉求，并要求公司给予合理的解释和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司政策文件、工资单等，以证明您有权获得年终奖。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出申请。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬（包括年终奖）的违法行为，您还可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门会依法对公司进行处理，并保障您的合法权益。
利用公共服务平台维权：
- 以佛山地区为例，您可以通过拨打12345热线或关注“佛山12345”公众号，使用其中的“微服务”功能来反映您的诉求。
- 这类公共服务平台通常会提供便捷的维权渠道，帮助您快速解决问题。
在追讨年终奖的过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存了所有与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司政策、工资单等。这些证据将在协商、仲裁或投诉过程中发挥重要作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在追讨过程中更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在追讨过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题是最有效的方式。
希望以上解答能够帮助您成功追讨到应得的年终奖。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。