结论概述：针对年终奖争议，结合新闻背景中劳务派遣工同工不同酬的现象，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。以下是对年终奖争议解决途径的详细分析：
一、年终奖争议的法律基础
年终奖作为工资福利的一部分，其发放通常依据劳动合同、公司规章制度或行业惯例。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。若用人单位存在同工不同酬、未按规定发放年终奖等行为，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、年终奖争议的解决途径
协商：
- 步骤：劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确年终奖的发放标准、条件及时间等，争取达成共识。
- 优势：协商具有灵活性和高效性，能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉：
- 步骤：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
仲裁：
- 步骤：若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 优势：仲裁具有法律效力和强制执行力，能够公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
诉讼：
- 步骤：若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对年终奖争议进行审理并作出判决。
- 优势：诉讼具有最高的法律效力和权威性，能够彻底解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
三、结合新闻背景的分析
新闻背景中提到的劳务派遣工同工不同酬现象，特别是年终奖方面的差异，是年终奖争议的一种典型表现。劳务派遣工与正式工在工作内容上相同，但在待遇上却存在显著差异，这明显违反了同工同酬的原则。针对这种情况，劳务派遣工可通过上述协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与启示
- 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等），以便在发生争议时能够提供有力的证明。
- 积极维权：面对用人单位的违法行为，劳动者应积极维权，不要因为担心失去工作而选择沉默。只有通过法律途径维护自己的合法权益，才能促进劳动关系的和谐稳定。
总之，年终奖争议是劳动纠纷中常见的一种类型。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，则可通过投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。