您好，关于年终奖的争议发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能存在差异。
对于年终奖发放前已离职的劳动者，是否能获得年终奖，这主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额及离职员工的处理方式，那么应按照这些规定执行。例如，若规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，则离职员工可能无法获得。
- 但若这些规定存在不合理之处，或未明确告知员工，员工在维权时可能有机会争取到相应的年终奖。
离职原因及时间：
- 离职原因（如主动辞职、被解雇、合同到期等）和离职时间（如是否在年终奖发放前离职）会影响年终奖的发放。
- 最高人民法院的指导案例指出，若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
工作表现及贡献程度：
- 法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑劳动者的工作表现、对单位的贡献程度等因素。
- 如果劳动者在离职前已经为公司付出了辛勤劳动，且工作表现符合年终奖发放标准，那么即使离职，也有权获得相应的年终奖。
公平合理原则：
- 年终奖的发放应遵循公平合理原则，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
- 用人单位在制定年终奖发放规则时，应充分考虑员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素，确保规则的公平性和合理性。
具体案例分析：
- 在叶女士的案例中，她因身体原因在年终奖发放前离职。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受年终奖，且这一规定合理且已告知员工，那么叶女士可能无法获得年终奖。但如果公司无法证明叶女士的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，且叶女士已经完成了年度工作任务，那么她有权向公司主张年终奖。
- 在房女士的案例中，她因公司组织架构调整导致岗位被取消而离职。法院认为，房女士已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，且公司未能举证房女士2017年工作业绩、表现不合规定。因此，法院判决公司应支付房女士2017年度年终奖。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应认真阅读并理解合同中关于年终奖的条款。如果合同中未明确规定年终奖的发放规则，可以与公司协商补充约定。
- 在离职时，如果认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行沟通协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应制定明确、公平、合理的年终奖发放规则，并向员工公开告知。在制定规则时，应充分考虑员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素，确保规则的公平性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。