关于履职信拒收后多少日内起诉的问题，这主要取决于您想要通过法律途径解决的具体纠纷类型以及适用的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动仲裁或劳动争议领域：

   • 如果您是因为履职信被拒收而引发的劳动争议，比如认为单位未履行相应职责或存在违法行为，您通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，这里的“一年”是从您知道或应当知道权利被侵害时开始计算，并非直接从履职信拒收时开始。不过，如果履职信拒收是引发您权利被侵害的直接原因，且您能证明这一点，那么该时间点可以作为计算仲裁时效的起点之一。
   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 一般民事纠纷领域（如果履职信拒收不直接涉及劳动争议，而是其他民事纠纷）：

   • 如果您因为履职信被拒收而遭受了损失，并想要通过民事诉讼来维护自己的权益，那么您需要关注的是《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。
   • 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 在这个情况下，您需要在知道或应当知道履职信拒收给您造成损失之日起三年内提起诉讼。但同样，如果履职信拒收是引发损失的直接原因，且您能证明这一点，那么该时间点可以作为计算诉讼时效的起点。

建议：

• 首先明确您想要通过法律途径解决的具体纠纷类型，是劳动争议还是其他民事纠纷。
• 根据纠纷类型，查找并了解适用的法律规定，特别是关于诉讼时效或仲裁时效的规定。
• 如果可能，收集并保存好与履职信拒收相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序或时效规定有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我提问。