结论前置：干了十年的派遣工单位不认工龄，会给您带来多方面的损失，主要包括经济补偿金减少、带薪年休假天数减少、养老金待遇可能降低以及可能影响医疗期计算等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
经济补偿金减少：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您在派遣单位工作了十年，但单位不认工龄，那么在计算经济补偿金时，就可能只按照您实际被认可的工作年限来计算，这将导致您应得的经济补偿金大幅减少。
带薪年休假天数减少：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。如果单位不认您的十年工龄，那么您可能只能享受5天的带薪年休假，而不是10天，这将影响您的休息和休假权益。
养老金待遇可能降低：
- 工龄是计算养老金的重要因素之一。工龄越长，养老金的待遇通常也会越高。如果单位不认您的十年工龄，那么在计算养老金时，您的缴费年限就会相应减少，从而导致养老金待遇降低。
可能影响医疗期计算：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需要支付病假工资。医疗期的长短通常与工龄有关。如果单位不认您的工龄，那么在计算医疗期时，就可能按照较短的时间来计算，这将影响您在生病期间的权益保障。
法律建议：
- 首先，您可以尝试与派遣单位进行协商，要求单位认可您的工龄，并出具相关的证明文件。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的工龄和工作情况。
- 如果您对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
希望以上分析能够帮助您更好地理解单位不认工龄可能带来的损失，并为您提供一些有用的法律建议。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。