结论：单位拒绝员工休陪产假，员工要求补发陪产假工资，在符合法律规定的情况下，是能够得到支持的。

分析如下：

1. 陪产假的法律规定：

   • 陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。这一假期的具体天数和享受条件，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，在某些地区，男职工可以享受一定天数的陪产假，且在这期间，用人单位应视为其正常出勤，并支付工资。

2. 单位拒绝休陪产假的合法性：

   • 如果单位拒绝员工休陪产假，这可能违反了地方性法规或规章的规定。员工有权根据相关法律法规，要求单位给予其应享的陪产假。

3. 补发陪产假工资的请求：

   • 若单位确实违反了规定，拒绝员工休陪产假，那么员工在要求单位补发陪产假工资时，是有法律依据的。员工可以依据相关法律法规，向单位提出补发工资的请求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工应首先收集相关证据，如单位拒绝休陪产假的通知、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补发陪产假工资。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发陪产假工资。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 地方性法规差异：由于陪产假的具体天数和享受条件可能因地区而异，员工在要求补发陪产假工资时，应首先了解并确认自己所在地区的相关法律法规。
• 单位规章制度冲突：如果单位的规章制度与地方性法规或规章存在冲突，员工应依据法律法规来维护自己的权益，因为法律法规的效力通常高于单位规章制度。

后续行动建议：

• 如果员工在要求补发陪产假工资的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 员工在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。