关于“自筹自支被清退是否会赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看你与单位（或雇主）之间签订的合同中是否有关于“自筹自支”以及“被清退”情况下的赔偿条款。如果合同中有明确约定，比如规定了被清退时单位应支付一定的赔偿金或补偿金，那么单位就应当按照合同约定来执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，合同中的约定是判断是否需要赔偿的重要依据。

2. 被清退的原因：

   • 如果被清退是由于你个人的原因，如违反单位规章制度、工作失误等，那么单位可能不需要支付赔偿金。因为这种情况下，你是有过错的一方。
   • 如果被清退是由于单位的原因，如单位经营不善、业务调整等，且这种原因并非你所能控制或预见，那么单位可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。这取决于单位的具体政策以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确约定，但根据相关法律法规的规定，单位也可能需要支付赔偿金。例如，如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金计算（若适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为自己被清退应当获得赔偿，但单位拒绝支付，你可以先与单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，自筹自支被清退是否会赔偿，取决于合同条款的约定、被清退的原因以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。