关于公益岗被清退是否有赔偿的问题，这主要取决于清退的原因以及您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
如果清退是因为用人单位的违法行为或违反合同约定：
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体计算方式可能依据《劳动合同法》的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位的违法行为或违反合同约定给您造成了损失，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
如果清退是因为公益岗位本身的性质或政策调整：
- 公益岗位通常是由政府或社会组织为了公共利益而设立的，其设立、调整或取消可能受到政策、法规等因素的影响。如果清退是因为这些原因，且用人单位没有违法行为或违反合同约定，那么您可能无法直接要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 但是，您可以关注政府或社会组织是否提供了相关的安置或补偿政策。在某些情况下，政府或社会组织可能会为被清退的公益岗位人员提供一定的安置帮助或补偿。
关于劳动合同或相关协议的具体内容：
- 您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同或协议中明确规定了清退时的补偿或赔偿条款，那么您有权要求用人单位按照约定履行。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在面对公益岗被清退的情况时，首先保持冷静，了解清退的具体原因和依据。
- 仔细审查您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的行为违法或违反合同约定，或者您对清退的补偿或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
最后，公益岗被清退是否有赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。