关于物业保洁人员因工作导致绕骨粉碎性骨折的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿以及可能的第三方责任赔偿，具体分析如下：

1. 工伤赔偿角度：

   • 工伤认定：首先，需要确认该保洁人员是否与物业公司存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果满足这些条件，那么该保洁人员的情况很可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，保洁人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地的具体规定来确定。
   • 申请流程：物业公司或保洁人员（或其家属）应在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 第三方责任赔偿角度（如果适用）：

   • 责任判定：如果保洁人员的受伤是由于第三方的过错或疏忽导致的（例如，由于其他业主或访客的不当行为），那么该第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿内容：在这种情况下，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和项目会根据实际损失和当地的相关法律法规来确定。
   • 诉讼途径：如果与第三方无法就赔偿达成一致，保洁人员或其家属可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 及时申请工伤认定：如果保洁人员的情况符合工伤认定的条件，物业公司应尽快为其申请工伤认定，以便其能够及时享受工伤保险待遇。
• 与第三方协商或诉讼：如果保洁人员的受伤与第三方有关，且无法就赔偿达成一致，可以考虑通过协商或诉讼的方式来解决。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况和当地的相关法律法规来制定具体的赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。