关于“做业务工资延长是否合法”的问题，这主要取决于工资延长的具体情形和背后的原因，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
如果工资延长是基于双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当基于双方协商一致的原则。如果雇主和员工就工资延长（例如，因业务需要暂时调整工资支付周期或金额，但双方达成一致）达成了共识，并且这种延长不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种延长是合法的。
如果工资延长是雇主单方面决定且未与员工协商：
- 如果雇主未经员工同意，单方面决定延长工资支付周期或降低工资标准，这可能构成违法行为。员工有权要求雇主按照原劳动合同约定的时间和标准支付工资。如果雇主拒绝支付或拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的工资延长：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致企业暂时无法按时支付工资，雇主可以与员工协商延期支付工资，但应当及时告知员工并说明情况。这种情况下，如果双方能够达成一致，并且雇主在情况改善后及时补发工资，那么这种延长通常是被接受的。
- 另外，如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致当月工资计算周期延长，这通常不属于雇主违法延长工资的情况，而是根据员工实际出勤情况进行的正常工资计算。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到工资被延长支付的情况，首先应当与雇主进行沟通，了解延长的原因和期限，并要求雇主提供书面说明或协议。
- 如果雇主拒绝沟通或无法提供合理理由，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 作为雇主，应当严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时足额支付。如果因特殊原因需要延长工资支付周期，应当及时与员工沟通并达成一致，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果雇主违法延长工资支付周期或降低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，甚至可以通过法律途径解除劳动合同并要求雇主支付赔偿金。
总之，做业务工资延长是否合法取决于具体情形和双方协商的结果。如果遇到相关问题，建议及时沟通并寻求法律帮助。