结论：员工因迟到而请事假并获得批准，这一行为在合理合法的框架内，但具体是否完全合规还需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到与事假的具体情况来综合判断。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于迟到和事假的具体规定。如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长后，员工可以选择请事假来弥补，并且这种请假方式得到了公司的认可，那么这种行为就是合法的。
劳动合同条款：其次，劳动合同中也可能包含关于请假和迟到的相关条款。如果劳动合同中允许员工在特定情况下（如迟到）请事假，并且这种请假方式不违反法律法规和公司的规章制度，那么这种行为也是合法的。
分析角度二：迟到与事假的性质
迟到性质：迟到通常被视为员工未按时到岗的行为，它可能违反了公司的考勤制度。然而，迟到本身并不直接等同于旷工或严重违反公司规章制度，除非公司规章制度中有明确规定。
事假性质：事假是员工因个人原因需要请假的情况。与病假、年假等法定假期不同，事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况。如果员工因迟到而选择请事假，并且这种请假方式得到了公司的批准，那么从法律角度来看，这种行为是合法的。
分析角度三：合法性与合理性的平衡
合法性：从法律角度来看，只要员工的请假行为不违反法律法规、劳动合同和公司的规章制度，那么这种行为就是合法的。
合理性：然而，除了合法性之外，还需要考虑合理性。如果员工频繁迟到并因此频繁请事假，这可能会对公司的正常运营和其他员工的工作造成影响。在这种情况下，即使员工的请假行为在法律上是合法的，但从公司管理和团队和谐的角度来看，可能并不合理。
建议：
对于员工而言，如果因迟到而需要请事假，建议提前与公司沟通并了解公司的规章制度和请假流程。同时，也应尽量减少迟到的次数和时长，以维护良好的工作关系和职业形象。
对于公司而言，应制定完善的规章制度和请假流程，明确迟到和事假的处理方式和标准。同时，也应加强对员工的考勤管理和培训，提高员工的纪律意识和时间管理能力。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。