结论：员工正常离职后，公司以违反规定为由扣除当月工资的说明，其法律效力需视具体情况而定，一般情况下，这种扣除工资的说明可能不具备完全的法律效力。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司内部的规定或制度，必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果公司的规定违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未公示，那么这些规定对员工是不具有法律效力的。

3. 扣除工资的合法性条件：

   • 即使公司的规定是合法的，要扣除员工的工资，也必须满足一定的条件。例如，员工确实存在违反公司规定的行为，且该行为给公司造成了实际损失；扣除的工资数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准等。

4. 具体案例分析：

   • 在您描述的情况下，如果员工正常离职，但公司发现其在职期间违反了公司规定，并据此扣除当月工资，那么需要审查公司的规定是否合法、是否经过民主程序制定并公示，以及扣除工资的条件是否满足。如果公司的规定不合法或未经民主程序制定、未公示，或者扣除工资的条件不满足，那么这种扣除工资的说明是不具备法律效力的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司以违反规定为由扣除您的工资，您可以先审查公司的规定是否合法、是否经过民主程序制定并公示，以及扣除工资的条件是否满足。如果认为公司的扣除行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：在制定公司规定时，应确保规定合法、合规，并经过民主程序制定并公示。在扣除员工工资时，应确保扣除的条件满足法律法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 如果您或公司对此事有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。