结论：公司合同中约定半年以后才缴纳社保的条款是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司从您入职之日起就负有为您缴纳社保的法定义务，合同中约定“半年以后才缴纳社保”的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。

2. 您的权利与维权途径

   • 投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即为您补缴社保。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期整改。
     
   • 劳动仲裁：如果公司拒绝补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 证据收集：在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，以便在投诉或仲裁时使用。
     
   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。
     

4. 合同条款的无效性
   即使公司在合同中明确约定了“半年以后才缴纳社保”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。您无需因合同中的此类条款而放弃自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。