结论：员工借了医药用品未归还，企业可以采取多种合法途径来维护自身权益，具体包括与员工沟通协商、依据公司规章制度处理、通过法律途径解决等。
详细分析：
与员工沟通协商：
- 企业首先可以尝试与员工进行友好沟通，了解员工未归还医药用品的具体原因。
- 在沟通过程中，企业可以明确表达医药用品属于公司财产，员工有义务归还，并询问员工是否有归还的意愿或计划。
- 如果员工表示愿意归还，企业可以与员工约定归还的时间和方式，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。
依据公司规章制度处理：
- 如果企业有明确的规章制度关于员工借用公司财产的管理和归还，企业可以依据这些规定对员工进行处理。
- 规章制度中应明确借用财产的流程、归还期限、未归还的后果等，以便在员工未归还时，企业有明确的依据进行处理。
- 企业可以依据规章制度对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理，但处理时应确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
通过法律途径解决：
- 如果员工拒绝归还医药用品，且企业无法通过沟通协商或规章制度处理解决问题，企业可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
- 企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还医药用品或赔偿相应的损失。在提起诉讼前，企业应收集好相关证据，如借用记录、沟通记录、医药用品的价值证明等。
- 如果医药用品的价值较高，且员工的行为涉嫌盗窃或侵占等犯罪行为，企业还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
额外建议：
- 完善借用制度：为了避免类似情况的发生，企业应完善员工借用公司财产的制度，明确借用流程、归还期限、未归还的后果等，并加强对员工的培训和宣传，提高员工的法律意识和责任感。
- 加强监管和记录：企业应加强对员工借用公司财产的监管和记录，确保每次借用都有明确的记录和审批流程，以便在出现问题时能够及时追溯和处理。
可能法律后果：
- 如果员工未归还医药用品且企业无法通过协商或规章制度处理解决问题，企业可能会面临财产损失的风险。
- 如果企业选择通过法律途径解决，虽然有可能追回损失，但也会耗费一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
总结与引导：
员工借了医药用品未归还，企业应首先尝试与员工沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，企业可以依据公司规章制度进行处理，或考虑通过法律途径来维护自身权益。在处理过程中，企业应确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。