环卫司机变成环卫工人这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果环卫司机与用人单位（如环卫公司）就工作岗位的变更（从司机变为工人）达成了共识，并签订了书面的变更协议，那么这一变更就是合法的。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。

2. 岗位变更的合理性：

   • 除了合法性外，岗位变更的合理性也是一个重要的考量因素。如果环卫司机因年龄、健康状况或其他合理原因无法继续从事司机工作，而用人单位根据实际情况将其调整为环卫工人，且这一调整不损害劳动者的合法权益（如工资、福利等），那么这种变更可能是合理的。
   • 如果岗位变更缺乏合理性，如用人单位为了降低成本而随意调整劳动者的工作岗位，且这种调整对劳动者造成了不利影响（如工资降低、工作环境恶化等），那么劳动者有权提出异议，并可以寻求法律援助。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在岗位变更过程中，劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害。如果用人单位未经协商一致就单方面改变工作岗位，或者变更后的工作岗位对劳动者造成了不利影响，劳动者可以及时向用人单位提出异议，并要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。
   • 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于环卫司机而言，如果面临工作岗位的变更，应首先与用人单位进行协商，了解变更的原因和条件，并确保自己的权益不受侵害。
• 如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：环卫司机变成环卫工人是否违法，取决于劳动合同的变更是否合法、合理，以及劳动者的权益是否得到保护。在面临这种情况时，劳动者应保持警惕，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。