结论前置：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者处于工伤停工留薪期内，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额。
- 但需注意，若停工留薪期未满一个月，则不符合主张二倍工资差额的条件。
法律依据与分析：
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于工伤停工留薪期内的劳动者。
工伤停工留薪期的特殊性：
- 工伤停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。
- 由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，工伤停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。
主张二倍工资差额的条件与限制：
- 条件：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者处于工伤停工留薪期内。
- 限制：若停工留薪期未满一个月，则不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张二倍工资差额。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。
实际操作与建议：
证据收集：
- 劳动者在主张权利前，应收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实及工资水平，如工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书等。
法律途径：
- 若用人单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张权利时，应注意时效问题，确保在法定时效内提出主张。
- 若停工留薪期未满一个月，劳动者应了解此时可能无法主张二倍工资差额，但可关注其他相关权益的维护。
总结：
工伤停工留薪期内的劳动者，若用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额。但需注意时效问题及停工留薪期的具体时长，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。