针对您提出的“违法辞退福利房怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是“违法辞退”的法律后果，二是“福利房”在辞退后的处理方式。不过，从您的问题表述来看，可能更侧重于询问在员工被辞退（无论是否违法）后，之前获得的福利房应如何处理。我将基于这一理解，结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。
一、福利房的性质与约定
首先，需要明确的是，福利房通常是用人单位为员工提供的一种特殊待遇，可能涉及优惠购房、低价租赁等形式。这种待遇往往与员工的服务期、工作表现等条件相关联，并可能通过协议、合同等形式进行明确约定。
二、辞退后福利房的处理原则
有约定从约定：如果员工与用人单位在签订劳动合同时或后续协议中，明确约定了福利房在辞退后的处理方式（如退还、赔偿等），则应按照约定执行。
无约定或约定不明：若没有明确的约定或约定不明确，则应根据相关法律法规和司法实践进行判断。一般来说，如果员工被合法辞退（如因严重违反公司规章制度等），且福利房的使用与员工的服务期紧密相关，用人单位可能有权要求员工退还部分或全部福利房的相关利益（如差价、租金等）。但如果辞退是违法的，员工则有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，同时对于福利房的处理也应基于公平、合理的原则进行协商。
三、具体处理方式
退还福利房或支付差价：如果员工未满服务期就被辞退，且双方有明确约定，员工可能需要退还福利房或支付未履行服务期对应的差价。例如，在武汉东湖高新区人民法院审理的案件中，员工张某因未满服务期离职，被要求支付剩余服务期的绑定金差额，最终在法院调解下支付了部分赔偿金。
协商解决：在辞退后，双方可以就福利房的处理进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括延长服务期、部分退还福利房利益、调整工作条件等。
法律途径：如果双方无法协商一致，员工或用人单位可以通过劳动仲裁或司法途径解决争议。法院或仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
四、建议与提醒
仔细阅读协议：员工在享受公司提供的福利房等特殊待遇时，应仔细阅读相关协议内容，明确自身权利义务。
主动沟通：如因个人规划需提前离职或面临辞退风险时，应主动与公司沟通，了解可能涉及的违约责任和福利房处理方式。
依法维权：若对赔偿金额或福利房处理方式存在异议，可依法寻求劳动仲裁或司法途径维权，避免因忽视约定导致不必要的法律风险。
综上所述，违法辞退福利房的处理方式取决于双方是否有明确约定以及辞退的合法性。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自身权益。