关于病假期的时长，主要取决于您在现单位的工作年限以及当地的法律法规规定，与您实际工作的总年限（二十年不到）无直接关系。针对您“到现单位工作不足5年”的情况，以下是从不同角度对病假期时长的分析：
一般规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期）的长度主要依据职工在单位的工作年限来确定。
- 对于实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。但这里需要注意的是，该规定中的“实际工作年限”可能指的是在所有单位的累计工作年限，而医疗期的计算则更侧重于在当前单位的工作年限。不过，在具体实施中，部分地区或单位可能更侧重于考虑当前单位的工作年限来确定医疗期，尤其是当累计工作年限与当前单位工作年限差异较大时。但严格依据法规字面意思，若您实际工作年限虽近二十年但在现单位不足五年，且未提及有特殊规定，则通常可能按“本单位工作年限五年以下”来考量，即基础医疗期可能为三个月（但需注意，此处理解可能存在地区差异，部分地区可能结合实际情况有所调整）。
- 然而，更关键的是，许多地区在执行时，会结合职工的实际病情、医院出具的病假建议以及单位的规章制度来综合确定病假期的具体长度。因此，即使法规给出了一个基础框架，实际病假期仍可能因具体情况而有所不同。
地区差异与特殊规定：
- 不同地区可能根据当地的经济发展水平、劳动力市场状况以及社会保障政策等因素，对病假期的长度做出具体规定或调整。
- 某些地区或行业可能有特殊的病假政策，如对于某些特定疾病或长期病患，可能提供更长的病假期。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位的规章制度也是确定病假期长度的重要因素。单位可能根据自身的经营状况、人力资源配置以及员工福利政策等，制定更为详细或灵活的病假制度。
建议：
- 查阅当地法律法规：了解您所在地区关于病假期的具体规定，以获取最准确的信息。
- 咨询单位人事部门：了解单位内部的病假制度，包括病假期的长度、申请流程以及所需材料等。
- 保留医疗证明：在申请病假时，务必保留好医院出具的病假证明或诊断书等医疗文件，以作为申请病假的依据。
总结：由于病假期的长度受多种因素影响，包括您在现单位的工作年限、当地法律法规以及单位规章制度等，因此无法直接给出一个确定的病假期时长。建议您结合上述因素，咨询当地劳动部门或单位人事部门，以获取最准确的信息。如果您在病假期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。