核心结论：没转正被裁员，经济补偿的计算方式并不一定是“N+1”，具体要看裁员的原因和程序是否合法。

详细分析：

1. 试用期裁员与经济补偿：

   • 在试用期内，如果用人单位因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，这是合法的解除，此时用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位在试用期内无故裁员，或者裁员的理由不合法（如性别、种族、宗教等歧视性理由），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. “N+1”经济补偿的适用情况：

   • “N+1”经济补偿通常适用于用人单位合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）的情况。这里的“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在试用期内，由于劳动者的工作年限通常较短（一般不超过六个月），因此“N”的值通常较小。如果用人单位选择支付“代通知金”并立即解除劳动合同，那么劳动者可以获得的经济补偿就是“N+1”（但这里的“1”可能因工作年限短而只相当于半个月或更少的工资）。然而，如果用人单位选择提前三十日通知并解除劳动合同，则只需支付“N”的经济补偿。

3. 非法裁员的经济补偿：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为非法（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），那么劳动者除了可以要求用人单位支付“N”的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 如果你在试用期内被裁员，并且认为裁员行为不合法或用人单位未按照法定程序进行裁员，建议你先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。