个人扣留老板的东西通常是违法的，这可能涉及侵占或盗窃等法律问题。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果你扣留老板的东西，且这些东西属于老板所有，你无正当理由拒不归还，就可能构成侵占罪。
盗窃罪：
- 如果你通过秘密窃取的方式拿走老板的东西，并意图非法占有，那么这种行为就可能构成盗窃罪。盗窃罪的成立不要求财物价值特别大，只要是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，就可能构成犯罪。
二、实际后果角度
民事赔偿：
- 即使你的行为不构成犯罪，老板也有权要求你返还被扣留的物品，并可能要求你赔偿因扣留物品而造成的损失。这包括物品的直接损失，以及因物品被扣留而产生的间接损失，如因无法使用该物品而导致的业务损失等。
劳动关系影响：
- 如果你与老板之间存在劳动关系，你的这种行为很可能严重违反公司的规章制度和职业道德，老板有权依据相关规定对你进行处分，甚至解除劳动合同。这不仅会影响你的职业声誉，还可能对你的未来就业产生不利影响。
三、建议与措施
立即归还：
- 如果你已经扣留了老板的东西，我建议你立即归还，并主动向老板道歉，说明情况，以减轻可能的法律后果和职场影响。
沟通协商：
- 如果你与老板之间存在纠纷或矛盾，导致你产生了扣留物品的想法，我建议你通过沟通协商的方式解决问题。可以尝试与老板进行坦诚的对话，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者在与老板的沟通中无法达成一致，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，个人扣留老板的东西通常是违法的，可能涉及侵占或盗窃等法律问题。我建议你立即归还被扣留的物品，并通过沟通协商或寻求法律帮助的方式解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。