结论：新员工上了15天班并已提交离职报告，再做3天走人，在正常情况下是有工资发放的，但具体还需根据离职原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在本案例中，新员工已经工作了15天，并计划再工作3天，这期间他提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资。

2. 离职报告与工资发放的关系：

   • 提交离职报告是劳动者向用人单位表明离职意愿的行为，但并不影响劳动者在离职前已经提供的劳动应获得的报酬。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如提前离职需扣除部分工资等），否则用人单位不得因劳动者提交离职报告而拒绝支付工资。

3. 可能影响工资发放的因素：

   • 离职原因：如果新员工是因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位应当全额支付工资。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于离职工资发放的具体规定（如提前离职需提前通知、需扣除部分工资等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得随意设定扣除工资的条件，必须合法合理。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职工资发放的特别约定，双方应当按照约定执行。但同样，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 如果新员工在离职时遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果新员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如旷工、严重失职等），用人单位可能有权根据相关规定扣除部分工资或解除劳动合同并不支付经济补偿。但这种情况并不适用于本案例中的正常离职情况。

行动建议：

• 新员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对工资发放有疑问或遇到问题，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）以备不时之需。

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