保姆在护理病人过程中若因过失导致病人死亡，其索赔标准需根据具体法律关系及过错程度确定，主要分为以下两种情形：
1. 保姆与雇主为雇佣关系（未通过中介机构）
- 责任主体：雇主需直接承担赔偿责任，但若保姆存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
- 赔偿标准：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
- 丧葬费：按职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（被扶养人为未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年）。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定，通常为数万元至数十万元不等。
- 法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）、第1179条（人身损害赔偿范围）、第1183条（精神损害赔偿）。
2. 保姆通过家政公司派遣（构成劳动关系或劳务派遣关系）
- 责任主体：
- 若保姆与家政公司存在劳动关系，家政公司需承担工伤保险责任（若符合工伤条件）；
- 若为劳务派遣关系，家政公司作为用人单位与接受劳务方可能承担连带责任。
- 赔偿标准：
- 工伤赔偿：包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
- 劳务派遣侵权：参照雇佣关系赔偿标准，但家政公司可能因选任、监督过失承担补充责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第39条（工亡待遇）、《民法典》第1191条（用人单位责任）、第1173条（过失相抵）。
关键注意事项
- 过错认定：需证明保姆存在未尽合理注意义务的行为（如未按时喂药、未及时送医等），且该行为与死亡结果存在因果关系。
- 证据收集：包括护理合同、监控记录、医疗记录、证人证言等，以明确责任主体及过错程度。
- 协商与诉讼：建议优先通过调解协商解决，若协商不成，可向法院提起民事诉讼或申请工伤认定（如符合条件）。
建议：具体赔偿金额需结合案件细节（如死者年龄、收入水平、保姆过错程度等）计算，可提供病历、护理记录等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案件情况。