保洁员工因工死亡或非因工死亡的赔偿标准存在差异，需分情况讨论，具体如下：

1. 因工死亡（工伤）的赔偿标准
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若保洁员工被认定为工伤死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元）。
  
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金约为103.64万元）。
  

关键前提：需经劳动行政部门认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

1. 非因工死亡的赔偿标准
   若保洁员工非因工死亡（如疾病、意外等），赔偿标准需区分是否参加社会保险：
   

• 参加社会保险的：由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准因地区而异（如广东省规定丧葬补助金为3个月当地上年度在岗职工月平均工资，抚恤金为6个月）。
  
• 未参加社会保险的：由用人单位根据地方性规定或劳动合同约定支付赔偿，通常包括丧葬费、供养直系亲属救济费等，但具体金额需结合当地政策及单位制度确定。
  

关键前提：非因工死亡的赔偿不涉及一次性工亡补助金，且需以地方性法规或单位制度为依据。

建议：若涉及具体赔偿计算，需结合死亡原因（是否工伤）、当地社平工资、是否参保等因素综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否认定工伤、所在地区等），以便进一步分析。