履职申请并不必须要求书面答复，但书面答复在法律上具有更强的证据效力和正式性。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

• 一般规定：在劳动法律关系中，对于履职申请的答复形式，法律并未明确规定必须为书面形式。这意味着，从法律条文的直接规定来看，口头答复也是被允许的。
• 特殊情形：然而，在某些特定情况下，如涉及重大权益变更、需要留存证据等，书面答复可能更为合适。例如，如果履职申请涉及工资调整、职位变动等重大事项，书面答复可以确保双方对事项有明确的记录和确认，避免后续产生纠纷。

实际操作角度

• 口头答复的便利性：在日常工作中，口头答复可能更为便捷和高效。特别是对于一些简单、明确的履职申请，口头答复可以迅速解决问题，提高工作效率。
• 书面答复的正式性：书面答复则具有更强的正式性和证据效力。它不仅可以确保双方对答复内容有明确的记录，还可以在后续产生纠纷时作为证据使用。因此，对于涉及重要权益或可能产生争议的履职申请，建议采用书面答复形式。

风险防范角度

• 口头答复的风险：口头答复虽然便捷，但存在被遗忘、误解或否认的风险。如果双方对口头答复的内容产生争议，可能难以证明当时的真实情况。
• 书面答复的优势：书面答复则可以避免这些风险。它不仅可以确保答复内容的准确性和完整性，还可以在需要时作为法律证据使用，保护双方的合法权益。

建议

1. 根据申请内容选择答复形式：对于简单、明确的履职申请，可以选择口头答复；对于涉及重要权益或可能产生争议的申请，则建议采用书面答复形式。
2. 保留证据：无论选择哪种答复形式，都应尽量保留相关证据。如口头答复后，可以通过邮件、短信等方式进行确认；书面答复则应妥善保存原件或复印件。
3. 咨询专业意见：如果对履职申请的答复形式存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

如果你在履职申请或劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。