核心结论：老板需要赔付工人的工资及具体金额，需根据工人的工伤等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定与赔偿原则：
- 首先，需要确认工人的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工人受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明和当地规定确定）。
伤残补助金：
- 如果工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
- 伤残补助金的金额根据工人的工资水平和伤残等级来确定，具体标准参照《工伤保险条例》的相关规定。
- 示例：假设工人月工资为5000元，伤残等级为十级，那么一次性伤残补助金可能为7个月的工资，即35000元（具体数额需根据当地规定调整）。
其他可能的赔偿：
- 除了停工留薪期工资和伤残补助金外，工人还可能根据具体情况获得医疗费用、护理费、交通费等赔偿。
- 如果工人因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实际操作建议：
- 老板应尽快为工人申请工伤认定，以便工人能够及时享受工伤保险待遇。
- 在处理工伤赔偿事宜时，老板应与工人或其家属进行充分沟通，确保赔偿金额和方式的合理性。
- 如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议老板咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
法律背景：
- 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，其中详细规定了工伤的认定、赔偿项目和标准等。
- 各地可能根据实际情况制定具体的工伤保险实施办法或细则，老板在处理工伤赔偿时需参照当地的规定。
可能后果：
- 如果老板未按照法律规定为工人申请工伤认定或支付赔偿金，工人有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，老板可能面临法律责任和额外的经济赔偿。
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