你担心在告了公司之后去签离职单会有不利影响，这种担忧是可以理解的。不过，是否应该签离职单，以及签了之后可能产生的法律后果，需要分情况来讨论：
如果离职单内容合法且你自愿签署：
- 法律后果：签署离职单通常意味着你与公司之间的劳动关系正式解除。如果离职单上的内容（如离职原因、经济补偿等）都是合法且你自愿接受的，那么签署后，你与公司之间的权利义务关系将按照离职单上的约定来执行。
- 建议：在签署前，务必仔细阅读离职单上的每一项条款，确保自己完全理解并同意。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会帮你分析离职单的合法性及可能产生的法律后果。
如果离职单内容存在违法或你不自愿签署：
- 法律后果：如果离职单上的内容违反了法律法规（如未支付应得的经济补偿、违法解除劳动合同等），或者你是在被胁迫、欺诈等情况下签署的，那么这份离职单可能是无效的。你有权拒绝签署，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议：在这种情况下，我建议你不要轻易签署离职单。你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定来处理你的离职事宜。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
关于你正在告公司的情况：
- 法律影响：你正在告公司，可能涉及的是劳动争议、工伤赔偿等法律问题。签署离职单并不一定会影响你正在进行的法律诉讼，但具体要看离职单上的内容以及你诉讼的具体事项。
- 建议：在签署离职单之前，我建议你先与我沟通，告诉我你正在进行的法律诉讼的具体情况以及离职单上的内容。我会帮你分析签署离职单可能对你正在进行的法律诉讼产生的影响，并给出相应的法律建议。
额外提醒：
- 在处理与公司的劳动纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等），这些证据材料在后续的法律诉讼中可能会起到关键作用。
- 如果你对公司提出的离职条件或经济补偿不满意，不要轻易接受或签署任何文件。你可以先与我咨询，了解自己的合法权益以及可能的法律途径来维护自己的权益。
总之，是否应该签离职单需要根据你的具体情况以及离职单上的内容来决定。如果你有任何疑问或不确定的地方，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。