结论：新员工签订劳动合同时，应直接签订包含试用期条款的劳动合同，而非单独签订试用期合同。
法律解释与依据：
试用期应包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同的整体期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一个组成部分。
单独签订试用期合同的法律后果：
- 如果用人单位与劳动者单独签订试用期合同，该试用期合同将被视为劳动合同，且试用期不成立。换句话说，如果只约定了试用期，那么试用期就变成了正式的劳动合同期限，用人单位不能按照试用期的条件来对待劳动者，如支付较低的工资、不享受正式员工的福利等。
劳动合同中试用期条款的具体内容：
- 劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际建议：
- 对于用人单位：在招聘新员工时，应直接与其签订包含试用期条款的劳动合同，明确试用期的长度、工资待遇等关键条款，以避免法律风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位试图单独签订试用期合同，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
举例说明：
假设一家公司招聘了一名新员工，双方约定试用期为三个月。在这种情况下，公司应直接与该员工签订一份为期至少一年的劳动合同（因为试用期最长不得超过六个月，且需包含在劳动合同期限内），并在合同中明确约定试用期为三个月，以及试用期的工资待遇等。这样，既符合法律规定，又能保障双方的权益。
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