结论：新工作上班时，并不一定要签试用期协议，具体取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 试用期协议与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在合同中约定了试用期，那么就不需要再单独签订试用期协议。
   • 如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而未签订正式的劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。试用期协议应被视为劳动合同的一部分，且试用期期限应受到法律的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

2. 单独签订试用期协议的法律后果：

   • 如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，且试用期协议中未包含劳动合同的其他必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），那么该试用期协议可能被视为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并可能因用人单位未依法签订劳动合同而主张双倍工资等权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在入职新工作时，应要求用人单位签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容等关键条款。
   • 如果用人单位提出仅签订试用期协议，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以避免自身权益受到损害。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规的规定，不得仅与劳动者签订试用期协议而规避签订正式劳动合同的义务。

后续行动建议：

• 如果你即将入职新工作，且用人单位提出仅签订试用期协议，建议你要求用人单位签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款。
• 如果你已经签订了试用期协议，但发现其中存在违法或不合理的内容，或者用人单位未按照协议履行义务，你可以及时咨询我，了解你的权益和可行的维权途径。

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