公司托管经营结束后，托管方制定的劳动规章制度是否有效，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对该问题的分析：

1. 托管协议约定：

   • 如果托管协议中明确规定了托管方在托管期间有权制定劳动规章制度，并且这些规章制度在托管结束后继续有效，那么这些规章制度在托管结束后仍然具有法律效力。
   • 如果托管协议中未明确约定或约定不明确，则需要根据其他法律因素来判断规章制度的效力。

2. 劳动规章制度的内容与合法性：

   • 劳动规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律的规定。
   • 如果规章制度的内容合法，且没有侵犯员工的合法权益，那么这些规章制度在托管结束后，如果公司继续沿用，仍然可能具有法律效力。

3. 公司的实际运营情况：

   • 托管结束后，公司是否继续沿用托管方制定的劳动规章制度，取决于公司的实际运营情况和需要。
   • 如果公司决定继续沿用这些规章制度，并且这些规章制度没有违反法律法规，也没有引发员工的异议或投诉，那么这些规章制度在公司内部仍然具有约束力。

4. 员工的认可与接受：

   • 劳动规章制度的效力还受到员工认可与接受程度的影响。
   • 如果员工对托管方制定的劳动规章制度表示认可并接受，那么这些规章制度在员工心中就具有更高的权威性和约束力。

综上所述，公司托管经营结束后，托管方制定的劳动规章制度是否有效，取决于托管协议的约定、规章制度的内容与合法性、公司的实际运营情况以及员工的认可与接受程度等多个因素。因此，在判断规章制度的效力时，需要综合考虑这些因素，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。