在职员工被写劳务派遣是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工实际为劳务派遣关系，则合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若员工确实是通过劳务派遣方式入职，且劳务派遣单位与用工单位之间签订了合法的劳务派遣协议，那么在职员工被写为劳务派遣是合法的。
   • 实际操作：在这种情况下，员工应确认自己与劳务派遣单位签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。同时，用工单位也应按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 若员工实际为直接用工关系，但被错误写为劳务派遣，则不合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工实际上是与用工单位直接建立劳动关系，但用工单位或相关方错误地将其写为劳务派遣，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 可能后果：这种错误写法可能导致员工在享受劳动权益时遇到障碍，如无法享受与直接用工员工同等的福利待遇、晋升机会等。同时，若发生劳动争议，员工可能因身份认定问题而面临维权困难。
   • 建议行动：若员工发现自己被错误写为劳务派遣，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，要求更正身份认定。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、工作岗位、劳动报酬等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 若员工对用工形式存在疑问或不确定，可以向用工单位或劳务派遣单位咨询，并要求提供相关证明文件或协议。

总结：在职员工被写劳务派遣是否合法，取决于员工与用工单位之间的实际用工关系。若员工确实为劳务派遣关系，则合法；若员工实际为直接用工关系但被错误写为劳务派遣，则不合法。员工应仔细阅读劳动合同条款，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。