结论：工人洗澡时摔伤，劳务单位是否需要负责任，这主要取决于摔伤是否与工作相关以及劳务单位是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、摔伤与工作是否相关
若摔伤与工作直接相关：
- 如果工人在洗澡时摔伤是因为工作原因，比如因工作需要长时间在潮湿环境下工作，导致洗澡时地面湿滑而摔伤，那么这种情况下，摔伤与工作有直接关联。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果摔伤符合这一条件，劳务单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
若摔伤与工作无直接关联：
- 如果工人在洗澡时摔伤是因为个人原因，比如因疏忽大意、未注意地面湿滑等，与工作无直接关联，那么这种情况下，劳务单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果劳务单位未尽到安全保障义务，比如未提供安全的洗澡环境、未设置防滑措施等，导致工人摔伤，那么劳务单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、劳务单位是否尽到安全保障义务
若劳务单位尽到安全保障义务：
- 如果劳务单位已经为工人提供了安全的洗澡环境，设置了必要的防滑措施，并进行了安全提示，那么即使工人摔伤，劳务单位也可能不需要承担赔偿责任。
若劳务单位未尽到安全保障义务：
- 如果劳务单位未提供安全的洗澡环境，或者未设置必要的防滑措施，导致工人摔伤，那么劳务单位需要承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因摔伤而产生的直接经济损失。
三、具体建议
对于工人：
- 如果摔伤与工作相关，应及时向劳务单位报告，并申请工伤认定。
- 如果摔伤与工作无直接关联，但认为劳务单位未尽到安全保障义务，可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳务单位提出索赔要求。
对于劳务单位：
- 应加强安全管理，为工人提供安全的洗澡环境，设置必要的防滑措施，并进行安全提示。
- 如果发生工人摔伤事件，应及时进行调查处理，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
总结：工人洗澡时摔伤，劳务单位是否需要负责任，需根据摔伤是否与工作相关以及劳务单位是否尽到安全保障义务来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。